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                  老高電商俱樂部第107期山東游學
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                  俞敏洪和羅永浩的電商成功,本質是價值觀的勝利!

                  發布時間:2022-08-16 14:15:19

                  摘要:動蕩的局勢,帶來了很多危機,但也帶來很多機會。新東方從去年遭遇雙減政策的重創,到今年從抖音電商直播竄紅全網,就是這句話最好的說明。

                  動蕩的局勢,帶來了很多危機,但也帶來很多機會。

                  新東方從去年遭遇雙減政策的重創,到今年從抖音電商直播竄紅全網,就是這句話最好的說明。

                  再反觀我們公司也是一樣,今年上半年近3個月的居家隔離,雖然我們還沒有走出疫情帶來的副作用陰霾,但我相信一定會走出來,并且時日不遠了。

                  我一直提倡大家多讀書,哲學、歷史、心理學、藝術都要有涉獵,一個人思維的任督二脈一旦被打通,所有的思想會全部貫通,這樣看任何事都會有頂層思考的能力,自上而下貫徹到底,人就會很輕松。

                  今天繼續跟大家聊聊,一些新東方和我們公司給我帶來的思考。


                  反復成功,是價值觀的勝利


                  最近有粉絲問我,俞敏洪和羅永浩為什么能夠反復成功?

                  其實原因很簡單,就是價值觀的勝利。

                  俞敏洪和羅永浩身上具備不拋棄、不放棄、利他精神等,這些全都是價值觀。他們的粉絲非常支持東方甄選,因為粉絲認可新東方的價值觀,認可東方甄選,認為這是一個靠譜的公司,所以他們愿意買,這就是價值觀的勝利。



                  再看趣店的羅敏,火了一把,現在網上天天被人罵,就是因為價值觀不行,不會被人認可。能牛逼一下,但不會牛逼很久。

                  所以我們做人就要不斷修煉自己的價值觀,對世界、對人的看法一定要善良,一定要利他。如果你是一個自私的人,你要利他,因為你利他才會有更多的人幫你,才會得道多助。如果你不自私,就更要利他。

                  不管是老板還是員工,都要用這種理念做客戶,做產品。以客戶為中心這句話本身就是要把公司的善良傳遞出去,我們做產品,做服務,做銷售,永遠都要抱著這樣的理念。

                  做任何崗位的出發點一定是利他,要善良,這話不是虛話,也不管你自私還是不自私,都要利他,才能有善的結果。


                  物質世界的實都來自于虛


                  人一定要有夢想,夢想是虛的,但這個世界就是虛勝于實,沒有虛就沒有實。如果一個人沒有理想,不可能做出有理想的事,如果一個人沒有志向,也不可能成功。

                  志向是什么?志向這個東西就是很虛的東西,夢想和信念都是很虛的東西,但是那些成功的人,每一個都是靠信念,靠虛的東西弄出來的。

                  我們這家公司就是因為相信幫助電商成功這個使命,才讓我們堅持走到現在。使命這些都是虛的東西,就是一種信念,而公司的辦公面積這種實實在在的東西,也都來自于虛的東西,來自于我們的信念、夢想、愿景。

                  如果我對公司的未來發展沒有信心,我不可能租這么大的面積,我們的辦公面積空了將近一半,就是因為一直有這么堅定的信心,這都是信念。


                  2020年找辦公室都只能找近2000平的了


                  如果我沒有堅定的信心,可能上海3月疫情剛來,我就可以借機關門,正好解脫了。那到底是什么支撐著我沒有這樣?全是信念,全是虛的東西支撐著我。

                  佛教里面說相由心生,物由心造,物理世界所有的能看得見的東西,全部由自己的心造出來的。如果你是一顆善良的心,你身邊都是善良的人,如果你是個渣女,你身邊全是渣男。

                  有的人會說自己經常遇到渣男,那肯定是因為你這個人渣。我身邊我認識很多女的問自己為什么遇不到渣男,我告訴她因為你不渣,就遇不到渣男。

                  我們遇見所有的人全部是由我們的心造就的,我們能遇見誰,全部由我們自己決定,我們未來的成績和成就,全部由我們的內心決定,也就是我們的志向、愿景、價值觀、是否善良等。


                  變優秀是唯一的出路


                  每一個人的唯一出路就是變得優秀,老板更應該如此,因為只有努力奔跑才能留在原地。

                  每家公司要有一定的淘汰,這是正常的,但一定要讓優秀的奮斗者有發展的機會,給到更多的薪資待遇、晉升、培訓等福利,同時也要繼續招聘更加優秀的伙伴,讓公司創造的價值更大。

                  只有員工優秀,公司才會變得更優秀,因為公司的天花板取決兩個方面,一個是老板的天花板,管理層的天花板,還一個是整體員工的水平,員工整體水平是60分和90分,結果是完全不同的。

                  所以我們老板一定要不斷學習,不斷提升認知,只有我們自己變優秀了,公司和團隊才會變優秀,未來才可期!

                  今天這篇是上篇,還有第二篇思考,大家可以期待一下!


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